זה מה, לא איך, זה משנה

דמיין שאתה מתגלגל לעבודה בשעה 14:00. יום אחד, ובכלל לא נכנס למחרת ... כל עוד אתה עומד במועדים המוסכמים שלך.

זה אולי נשמע כמו סוג ההתנהגות שיוביל לפגישה חמורה עם הבוס שלך, אבל זה סוג שלסביבת עבודה לתוצאות בלבד(ROWE) נפוץ במספר ארגונים.

בשורה, אתה מודד אנשים לפי הביצועים והתוצאות שלהם, ולא לפי נוכחותם ליד שולחנותיהם או לפי שעות העבודה שלהם. בקיצור, יש להם חופש מוחלט על המשימות שלהם, והם יכולים לבחור מתי וכיצד הם יעמדו ביעדים שלהם.

ב- Mind Tools, אנו מגלים כי גישה זו עובדת היטב כאשר יש לך פרויקטים עם מועדים מוגדרים ותוצאות ברורות, אך היא אינה יעילה כאשר הצוותים צריכים להיות זמינים לענות לשיחות, או כאשר העבודה לא צפויה או קשה להגדרה מראש.

אני לא עובד בשורה, אם כי אני עובד בגמישות ומרחוקבמשך מספר ימים בשבוע. אני עוקב אחר זמני עם אלוח זמנים, עובדים 8-4.30, ומתקשרים עם עמיתי לעבודה באמצעות פגישות מתוזמנות פנים אל פנים, סקייפ, דוא'ל ומייל.

במאמר המערכת, העבודה שלנו היא בלתי צפויה למדי: מועדי המועד משתנים, מאמרים צריכים לשכתב ולאנשים יש אחריות שונה. אני לא יכול שלא לחשוב שגישה של ROWE לא תועיל לנו - אנחנו צריכים להיות זמינים כדי לטפל בשינויים של הרגע האחרון ולהכשיר אנשים חדשים יותר בצוות באופן אישי. האם ניסיתם פעם להסביר כיצד להשתמש בתוכנת עריכת תמונות באמצעות אימייל ?!

קרא את שלנומאמרכדי ללמוד עוד על האתגרים והיתרונות של הטמעת ROWE עם הצוות שלך, ולגלות כיצד תוכל להתגבר על הקשיים אם תחליט שהגישה המתאימה לך.

שְׁאֵלָה:האם אתה עובד בשורה? אילו אתגרים והיתרונות חווית?