#Mttalk: למידה במקום העבודה - עובדה או פנטזיה?

אלברט איינשטיין אמר, 'כל טיפש יכול לדעת. העניין הוא להבין. ' כאשר למידה אמיתית מתרחשת, זה יותר מסתם השגת ידע. מדובר ביכולת להבין וליישם את מה שלמדת.

במהלך צ'ט הציוצים האחרון שלנו #MTtalk, שנערך ביום שישי (13 במאי 2016), רצינו לדעת כיצד המשתתפים שלנו חווים למידה במקום העבודה: האם זו עובדה או פנטזיה בעיניהם? להלן השאלות ששאלנו אותם במהלך שעת דיון עמוסה, וכמה מתגובותיהם.

שאלה 1: מה המשמעות של 'למידה במקום העבודה' עבורך?

@hrsanjaynegi: ללמוד, לפתוח וללמוד מחדש.

@ZalkaB: ההפך משמירת מידע, מיומנויות וידע לעצמך מכיוון שאתה חושב שאתה בלתי ניתן להחלפה בגלל זה.

שאלה 2: האם למידה במקום העבודה היא עבורך או פנטזיה עבורך? למה?

@SistadaHealer: זו עובדה נחוצה בעיניי, אבל יש מנהלים שחושבים שזו פנטזיה ולא משקיעים בעובדים שלהם.

@KrisGiere: באופן רשמי זה תעתוע. ארגונים רבים מסדירים למידה, במקום לטפח צמיחה. באופן אינדיבידואלי זו בחירה ללמוד.

שאלה 3: אילו אילוצים אתה נתקל בלמידה בעבודה?

@Midgie_MT: אילוצים בעת למידה בעבודה כוללים זמן שאיננו 'פרודוקטיבי' ללמידה. כמו כן, הפרעות מצד עמיתים.

@MicheleDD_MT: לא תמיד הזמן לקבוע למידה להיום. מנהלים לא תמיד רואים בכך עדיפות. קשה להשיג מימון ל- L&D.

המשתתפים הרגישו שלמרות שזמן הוא נושא, לעתים קרובות יותר מדובר בתכנון וסדרי עדיפויות מאשר בחוסר מספיק זמן.

שאלה 4: כיצד אתה מארגן למידה נוספת בלוח הזמנים שלך?

@NootsCaboots: אני רוצה לנצל את המירב מההפסקות שלי, כך שאם יהיה לי רגע פנוי, אשתמש בו בכדי לחקור קורסים או להתעדכן בחדשות בענף.

@KrisGiere: אני גרילה לומדת במכשיר האישי שלי כמו הטלפון שלי. אם אני סקרן, אני מפנה זמן ללמוד את זה. העבודה תסתיים.

אנשים רבים עובדים בצוותים וירטואליים בימינו ולא במסגרת משרדית מסורתית.

שאלה 5: כיצד השפיעה העבודה בצוותים וירטואליים על אופן הלמידה שלך בעבודה?

@SayItForwardNow: עבודה בצוותים וירטואליים לעיתים קרובות מעבירה את הלמידה מהדרכה אישית למידה אלקטרונית, ומציעה גמישות רבה יותר.

@SistadaHealer: זה עזר לי מאוד. אני זוכה ללמוד מאחרים ולמצוא תמיכה מאנשים אחרים בעלי דעות דומות.

שאלה 6: האם אתה רואה הבדל בערך בין התפתחות מבוססת מיומנויות, מקצועית או אישית? אנא הסבר.

@ZalkaB: הבדל בערך, לא. כל זה חלק מהצמיחה שלך שגורם לך להיות יותר מועשר, טוב יותר, השראה.

@Dwyka_Consult: זה כנראה תלוי איפה אתה נמצא בקריירה שלך. זה צריך להיות מאוזן; בעיני ההתפתחות האישית חשובה מאוד.

שאלה 7: איזה סוג למידה הועיל לך ביותר: כישורים רכים או כישורים קשים? למה?

@LizCookMT: קבלת עומס של מיומנויות קשות מתחת לחגורה נתן לי דחיפה גדולה בעבודה חדשה - הם היו מוחשיים וידעתי שאצליח.

@harrisonia: זה קשה! אני אוהב את הכישורים הקשים שיש לי, אבל להיות אסרטיבי הוא לא יסולא בפז ויכול לקחת אותך רחוק.

מכיוון ששיטות הלמידה השתנו וגדלו מאז הופעת האינטרנט, רצינו לדעת את הדברים הבאים:

שאלה 8: איזו שיטה של ​​למידה במקום העבודה היא בעינייך היעילה ביותר, למשל באינטרנט, סדנאות, בהדרכה עצמית וכו '. מדוע?

@ amypen64: אני מאוד לומד בהכוונה עצמית. כשאצטרך ללמוד, אמצא את זה. השני יהיה מקוון.

@NootsCaboots: אני עובד טוב יותר כשאני 'לומד על ידי עשייה', ולכן שיטות לימוד מעשיות כמו סדנאות בדרך כלל עובדות הכי טוב בשבילי.

שאלה 9: מה יעזור לך להוציא לפועל את הלמידה שלך במקום העבודה שלך?

@ Limha75: אם זה מרגיש לי רלוונטי או אם הוכחתי שההשפעה הפוטנציאלית שיכולה להיות לה.

@Yolande_MT: הנכונות ללמוד וגם ליישם את מה שלמדתי היא בחירה.

שאלה 10: כיצד תוכלו לעזור בפיתוח חוויות למידה יעילות יותר עבור חברי הצוות שלכם?

@A_Kirkland: השתמש בשיטות למידה מגוונות וצר הזדמנויות ליישום למידה באופן מיידי.

@ LindaAspey: אנו יכולים להתחשב בכל סביבת הלמידה והחשיבה שאנו יוצרים, חשובה לא פחות מהתוכן בפועל.

מצבים שונים דורשים סגנונות מנהיגות שונים. 'חקר סגנונות מנהיגות' יהיה הנושא לדיון בצ'ט #Mttalk הבא שלנו, ביום שישי, 27 במאי, 2016, בשעה 13:00 אחר הצהריים (17:00 GMT). נשמח שתצטרף אלינו בטוויטר ותשתף אותנו בחוויה שלך.

כדי להצטרף לצ'אט, הקלד #MTtalk בפונקציית החיפוש בטוויטר. הקש על 'כל הציוצים' ותוכל לעקוב אחר עדכון הצ'אט בשידור חי. כדי להשתתף, פשוט כלול את #MTtalk בציוץ שלך והוא יופיע בפיד הצ'אט.

בינתיים, אנו שמחים לחלוק איתכם עוד כמה מהמשאבים שלנו בנושא למידה במקום העבודה.

70:20:10

עידוד למידה במקום העבודה

שיתוף אנשים בלמידה

הערכת צרכי הכשרה

מודל ה- ADDIE

הכשרת המאמן

מודל הערכת ההדרכה של ארבע רמות של Kirkpatrick

עד כמה אתה מפתח את עמך?